精神塑造——向善
一、发挥党支部纽带作用：人员分散，精神不散。目标是“弘扬积极向上的进取精神”。 1、著名哲学家培根说:“利人的品德我认为就是善”。习近平总书记说：“让老百姓生活更幸福就是共产党的事业”。公司的各个党支部与全体党员干部必须铭记，努力践行党为人民服务的宗旨，就是我们企业“红色驱动”理念、企业文化的核心内涵，就是最好的向善。 2、塑造企业向善的精神，离不开组织的保障作用。党委决定，一定要秉承以人为本的方针，注意带着感情做好群团工作，实现对全体职工凝心聚力的目标。在岗位设置上，工会主席、妇联主任等职务，全部由党委委员担任。党员干部牵头规范管理群团组织，要让群众的心声第一时间传递给党委，及时得到有效的回应。通过组织的善言、善行，使职工感受到“善”的温暖，激发“向善”的内生动力。 3、非公企业一定要具有“穷则独善其身，达则兼济天下”，勇于承担社会责任的广阔胸怀。这对党员干部的三观确立、品格养成、格局构建，都至关重要。各个党支部，要经常组织党员干部广泛参与有关政府部门推动的对口支援、抗洪救灾等活动。同时，坚持每年都要对乡村的老劳模、老党员、孤寡老人、失学儿童及敬老院等实施精准扶贫和慰问。这些活动看似简单，实则是最生动的党课教育。无形之中可以潜移默化地培养干部职工队伍“向党、向上、向善”的良好素养，激发出他们以正能量温暖社会的自觉行动。
二、坚持以人为本理念：在细节感化中塑造精神。目标是“让职工高度认同企业精神。” 1、细节决定成败。在中宣部的有关办公室都悬挂着一个条幅：“心细如发、勤奋如牛、责任如山”，可见抓好细节的重要性。公司的各个党支部及党员干部，也要注意在细节感化中塑造精神，以达到职工对党组织、对企业的归属感、认同感。 2、党委要求工会、妇联、团委等部门，注意活跃企业文化氛围，每年都要组织文艺汇演、篮球比赛、乒乓球比赛等文体活动。 3、职工家里有了婚丧嫁娶事项，党委必须派代表参与服务工作。 4、公司规定，每年六一儿童节，企业职工可以带薪休假陪伴孩子过节。遇到高考，职工可以带薪休假照顾子女应考。 5、每年春节，公司党委书记、董事长要发出亲笔签名的请柬，邀请优秀职工家属到公司汇报工作，进行恳谈。凡是有未成年儿童参会，党委书记都要给他们发红包儿。 6、坚持每年对优秀职工家属进行表彰。这些令干部职工非常暖心的做法，可以很好的起到凝聚人心的作用。使职工在企业攻坚克难，搞好精神文明、物质文明、生态文明的建设工作中，发挥不可估量的团队作用。
三、践行共同行为准则：眼见即为责任，服务就是品牌。目标是“激发向上、感召向善、甘当公仆的企业品格，为弘扬中国精神做出贡献”。 1、在各项工作中，要求党员干部职工必须遵守“眼见即为责任，服务就是品牌”的行为准则。 2、共同的行为准则塑造共同的价值观。公司党委要求全体职工努力养成“学为师表、行为世范”的至善品格。在面对跌倒老人“救与不救”“扶与不扶”的问题上，必须选择救与扶。 3、要求把企业负责的护水、环境保洁等工作与党支部公益活动相结合。企业职工在巡查密云水库过程中，顺便就要捡取垃圾、废弃物。在乡村保洁服务中，要定期义务打扫公益场所、烈士陵园等等。 4、公司建立奖励制度，对在日常工作、生活中涌现出的好人好事给与精神和物质奖励。 5、对好人好事的精神奖励分为党委书记、董事长、总经理口头嘉奖、通报表扬、获评企业季度之星荣誉称号等等。凡是获得党委书记、董事长一次口头嘉奖的当事人，可以获得奖金三百元。获得总经理一次口头嘉奖的当事人，可以获得奖金一百元。全年连续两次获得党委书记、董事长口头嘉奖的，总经理连续三次口头嘉奖的干部职工，给与通报表扬。其成绩由公司人事、劳资部门统一备案存档，作为年终评优的重要依据。 6、有关党委书记、董事长、总经理口头嘉奖、奖金事宜由品牌宣传部统一申报，主管领导批准，纳入工资序列统一发放。 7、凡是获得公司党委书记、董事长、总经理口头嘉奖的，一律由品牌宣传部撰写稿件，在企业的钉钉“东方神韵时讯”学习平台、“东方神韵时讯微信群”、 “东方神韵时讯微信公众号”进行宣传报道。 8、鼓励党员干部职工在各个党支部、项目部领导下，建立“向善”或“学习雷锋”小组，面向企业及社会开展扶贫济困、见义勇为等活动。对于表现突出的单位及个人，公司将给予精神和物质奖励。 上述实施细则，在公司深化改革的实践中，还需要不断地去粗取精、去伪存真，通过大家共同研讨加以完善。但是，研讨无禁区，执行没商量。望公司各个党支部、项目部及全体党员干部，在贯彻落实中共北京东方神韵产业发展集团有限公司党委《三向党建工作法》及“实施细则”的工作中，认真总结经验，并将有关情况及时以书面的形式向党委加以汇报。
中共北京东方神韵产业发展集团有限公司委员会 2021年3月6日 点击下载电子版：三向党建工作法实施细则(修订稿)(1).docx |
