工作法之二：能力提升——向上 全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。 ——习近平 能力提升的具体做法： 1、树立“一个标杆”：我是党员，向我看齐 2、实施“三个培养”：打通人才晋升通道 3、推行“四项措施”：“训”“学”“炼”“思” 能力，是做好一切工作的前提。在民营企业，党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也决定了企业的发展潜力。东方神韵公司通过提升干部职工能力，尤其是服务社会的能力，积极引导干部职工积极“向上”。 2018年，东方神韵公司党委决定优秀党员上浮一级工资。这个决定不但没有引起职工群众的非议，反而得到了大家的一致认可。 “优秀党员多拿一级工资，我们心服口服，因为咱们公司的党员干得更多，做得更好！我要向他们学习，争取也能多拿一级工资。”公司的一名年轻职工如是说。 “多劳多得是社会主义分配制度。公司上浮优秀党员工资，不是搞特殊化，而是要把社会主义分配制度的优越性体现出来。多劳多得，示范引领。事实也证明，这个决定在工作中起到了双激发的作用：一是激发了党员职工的使命感和责任感，时刻不忘自己先锋队员的身份；二是激发了普通职工向组织靠拢、向党员学习的动力。”公司党委书记刘永连说。 在东方神韵公司，党员就是理想信念的旗帜，党员就是业务水平的标杆。持续开展“我是党员，向我看齐”活动，党员干部在企业发展中充分发挥自身能力，起到先锋模范作用，将党的思想理念与职工的实际工作找到明确的契合点。公司党委反复组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业经营，组织算公司发展账、职工增收账，使每个干部职工认识到“三个服务工作”的重要性，为企业谋发展就是给职工谋福祉，进而激发出创业创新的内生动力。 公司在用人上实施“三个培养”人才晋升模式：把普通职工培养成党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成企业的中高级管理人员。 个人能力的提升进而会带动企业发展能力的提升。多年来，企业在推动党建工作中，不少职工被培养成党员，又从党员走向业务骨干，最终成为企业的高级管理人员。溪翁庄项目党支部书记陈立兵，原本在家做小生意，他1999年应聘来到公司食堂工作，2006年入党。20年时间，他从一名餐厅普通职工逐渐成长为独立项目部的负责人。他说，如果不是多年受到党组织的教育培养，不可能有今天的进步。 为了提高党员干部队伍管理水平和政策素养，公司在“党建共建”方面大胆创新，起到了很好作用。运用和水库工商所、税务所党建共建的优势，定期开展“送法律、送政策、送服务”等活动，并无偿提供税收、工商等方面培训与业务上的咨询，给企业党建工作带来了蓬勃生机。 “贴在墙上、说在嘴上，那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上，这才叫党的建设呢！有了这样的党组织，才能凝聚职工的心。”公司党委副书记张艳说。 只有职工能力提升了，才能把为人民服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升，东方神韵公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。 ——“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，以走出去、请进来相结合的方式，以理论知识和业务知识为主要内容，多层次多渠道培训干部职工。 ——“学”。开展“讲学习、重运用”行动，提升自我完善的学习能力，以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容，在全体职工中开展学习教育，不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。 ——“炼”。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。 ——“思”。坚持边学习边实践边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作，开动脑筋认真思考，要求人人都有好题目、金点子。 通过系统的职工能力培训，企业的经营能力得到大幅提升，企业经济效益年年增长，社会美誉度不断提高。为当地农民增收、百姓就业做出了应有的贡献。据统计，2018年“十一”黄金周期间，密云区接待旅游总人数 105.5 万人次，同比增长 7.49%。其中，乡村旅游接待游客 66.43 万人次， 同比增长 2.03%。在这张骄人的成绩单中，饱含着东方神韵绿色卫士们的艰辛与心血。
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