康熙为何选择雍正继位，凸显了领导者选择继任者的重要性，更凸显领导者在选择继任者两难问题上合理取舍的重要性。 1. 领导者选择继任者的两难 一般说来，领导者选择继任者大致会从两个维度考虑：感情角度和理性角度。对常人而言，一般会受到感情因素的困扰，会主要从感情角度出发，有利于保证自己短时间的正面评价得以延续。能够超越感情，从理性角度思考是很困难的。超越感情从理性角度选择不同于自己的人做继任者，这样可能可以顺利解决自己遗留或无力解决的问题，从而使组织得以持续发展，但这往往又意味着或者会导致自我否定，需要领导者有更大的勇气和胸怀超越自我评价。康熙择雍正，可能会给我们提供有益的启示。 2. 胤禛篡改康熙遗诏质疑 康熙（名玄烨，年号康熙，庙号圣祖，谥号仁皇帝，一般人们以年号称之。笔者注）传位给胤禛也是选择与自己不同、超越自我的典型做法。 胤禛，即后来的雍正，是康熙的皇四子，他的继位曾经是清宫八大疑案之一。之所以是疑案，是因为当时官员的主流民意不是胤禛，胤禛的呼声并不高。当然，是否疑案，我们不做考证，但至少有人所说的把遗诏“传位十四子”中的“十”字上面加“一横”，“十”字的“一竖”底下加一“钩”，从而篡改成“传位于四子”，是荒诞不经的。因为，当年使用繁体字，现在的简化汉字“于”的繁体字为“於”，根本没有办法更改；而且满清王朝重要文件都是满汉两种文字。立储这样的大事肯定是满汉两种文字，在这种规则下，没有可能篡改康熙的遗诏。 3. 康熙为何不选“八贤王”胤禩 那么，康熙之所以不选择当时舆论呼声最高、并且自己感情上还比较喜欢的八皇子胤禩（时人称为八贤王）的主要原因是什么？是因为八皇子工于心计，老谋深算，精于“太极功夫”，擅长以小恩小惠笼络人心，分管的政事和向康熙上奏折时常以表面的宽仁为出发点.，而不讲原则和大局，维持表面上的一团和气。尤其是在处理时弊容易树敌时不愿大刀阔斧，雷厉风行，遇到得罪人的事能推就推、能躲就躲。康熙作为满清入关后第二位皇帝，6岁继位，18岁亲政，国家在历经明亡清兴60年的劫难后，新政权仍然没有解决百业凋零的问题，而且在清兵入关前后对中原人民残酷杀戮，例如，“扬州十日”、“嘉定三屠”、“要头不要发”，士子与民心并未被征服，统治极不稳固，随时可能被赶出中原。所以，康熙亲政后，诛鳌拜、平定三藩之乱、收复台湾、平定葛尔丹叛乱，满足了民众大乱之后渴望大治的心理。与此同时，到曲阜祭孔，到南京明孝陵给朱元璋下跪，并赞之为“治隆唐宋”、“远迈汉唐”，缓解了与士人之间的隔阂；更为关键的是治黄治水，大力发展经济，改善民生，在政策上力图以宽仁为主，曾经宣布“永不加赋”，以便让民心归附。经过40多年的励精图治，国家初步走上了快速发展的轨道，民生得到极大的改善，汉人开始得到重用，百业俱兴，统治已经开始稳固，民心开始逐步归顺，天下开始出现太平盛世的迹象，奠定了盛世来临的坚实思想基础、政治基础和生产力基础。但到了晚年，康熙因为过分追求宽仁之名，从而导致政事废弛，官场中推诿、扯皮、不作为的现象日益严重。有些难事，康熙自己也经常是睁一只眼闭一只眼，官员们大都都猜透了康熙的心思：希望自己百年以后得到宽仁的名声，所以遇到难事都敢推诿和敷衍。对这一严峻的现实康熙自己心知肚明，在几番废立太子、最终废黜太子之后，在可能的候选者里，有两个证据可以说明主观上他早期可能更喜欢八皇子。 第一，康熙于三十七年（1699年）三月初二日第一次分封皇子时，八皇子便与皇四子、皇五子、皇七子一同受封为贝勒，为当时年龄最幼者（年仅17岁）。 第二，八皇子之母卫氏出身卑微，但康熙三十九年（1701年），仅有两人被册封为嫔，一位是正在受宠的17岁少女瓜尔佳氏被册封，这非常符合人之常情，另一位就是相对而言已年老色衰且出身卑微的卫氏，这极可能是因八皇子胤禩很受皇父喜爱，所谓母以子贵。不久，她又被晋升为良妃，成为康熙当时除贵妃外仅有的5位妃子中资历最浅、生皇子最晚的人。但是，为满清王朝的百年大计考虑，理智上他不大愿意选择一个风格也可能导致政事废弛的继承人，所以，尽管主观上他早期可能更喜欢八皇子，他还是把目光瞄向了自己可能喜欢程度不如八皇子的四皇子（是可能，是现在的推测）。 4. 康熙为何选择了胤禛 尽管四皇子胤禛在所有皇子中呼声不高，最多也就排在八皇子、十四皇子之后而位列第三。但胤禛铁面无私，痛恨推诿、扯皮，遇到难事一追到底，雷厉风行，行动能力超强，这与康熙的风格明显不同，却最有可能把康熙晚年的积弊矫正过来，并且极有可能否定康熙自己的一些政策。康熙意识到他晚年强调仁治，政事废弛，需要铁腕，所以他开创了秘密立储的方式，最终还是把皇帝的宝座传给了胤禛。胤禛即位以后，年号雍正，他不负父望，宵衣旰食，非常勤政，且用霹雳手段，铁血冷面乃至冷酷来清除原先的积弊，在有些问题上明显否定了康熙的做法，但取得了预期的结果，官员们人人畏惧，因此大都勤勉，不敢懈怠。雍正在位13年，因为自己勤政，官员勇于任事，不敢稍有懈怠，经济快速发展，使得国库充盈，这对康乾盛世的形成居功至伟，严格意义上讲应该叫做康雍乾盛世。很难想象，如果八皇子继位会有这样的做法、取得这么大的成绩。 5.结语 应该指出，领导者为了使他所选择的继任者具有合法性、得到下属的认同，经常言不由衷地广而告之：这个继任者与自己是一致的。例如，康熙在秘密立储的诏书中，就有关键的一句话：（胤禛）深肖朕躬。翻译成现代汉语就是：“他很像我（一样出众）”。 需要强调指出，领导者选择与自己不同的继任者，这里的不同是指管理思想、管理方式和行事风格的不同，实际上，他们是有相同之处的，其共同点是：胸有大志，视野开阔，事业心极强，励精图治，勤于政事，敢于拍板决策，勇于负责。 （原文作为文章“在传承中自我革命”的一部分发表在《北大商业评论》2015年2期，作者在此基础上进一步补充、修改、完善后形成了本文。） |
