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“600多个工作群”提供了一个反思契机

2023-12-13| 发布者: admin| 查看: 346| 评论: 0|来自: 工人日报

摘要:  据12月11日北京日报客户端报道,近日,一则消息在广大上班族中引发热烈讨论:一女子离职后花3个多小时退了600多个工作群。当事人介绍,自己从事商场地产设计工作,每个商场有数百个店铺,需逐个审核店铺设计图纸, ...

 据12月11日北京日报客户端报道,近日,一则消息在广大上班族中引发热烈讨论:一女子离职后花3个多小时退了600多个工作群。当事人介绍,自己从事商场地产设计工作,每个商场有数百个店铺,需逐个审核店铺设计图纸,因此累积了600多个群。

  600多个工作群,这一数字让不少上班族心惊,也让不少人感同身受。新闻中这名女子的工作性质、内容比较特殊,所以此事有其极端性,但这不妨碍人们借机对职场微信沟通方式进行一些反思。

  首先,当下的职场中,人们对通讯工具是否产生了过度依赖?微信在为沟通带来更多便利的同时,也带来了“信息过载”的问题。多个微信群此起彼伏冒出的信息,更像是一种信息压力,极有可能影响人的工作效率、专注度以及情绪。

  其次,职场沟通和管理是否有其他更科学、高效的方式?应该认识到,微信群等即时通讯工具无法完全替代面对面的交流,更多时候,人们需要走进会议室开线下会议的参与和碰撞,需要围坐一处的交谈、倾听和讨论,以便更全面地了解团队成员的意见和想法。

  再者,微信群的使用真的提高了工作效率吗?微信群里你一言我一语,看似是实时沟通,但有时也会导致信息混乱、前言不搭后语,进而成为无效沟通。比如,一些不必要的信息可能干扰到工作进程,一些重要信息则可能被忽略或遗漏。只有科学合理地使用微信群,才能提高工作效率。

  最后,人们还需重新审视工作与生活的平衡。如今,智能手机已成为大多数人无法离开的“第三只手”,而将工作与智能手机上的通讯工具捆绑,可能会打破生活平衡、影响生活质量。

  离职后退600多个微信工作群的经历,给人们提供了一个反思自身工作方式的契机。它提醒人们在享受现代通讯工具便利性的同时,也要对其保持足够警惕。如何避免被过多信息和噪音干扰,如何调整自己的工作和生活方式,学会筛选和过滤信息,更好地安排自己的注意力和时间,学会在努力工作的同时享受生活等,这些都有必要进一步讨论。

  在个体之外,当下的职场文化和管理模式同样引人思考。比如,如何实现更高效的职场沟通和管理,如何更好地尊重员工的个人空间和时间,等等。

  “600多个微信工作群”的故事背后,不该只有唏嘘和吐槽。反思我们的工作和生活方式,寻找更优解去面对职场、生活的挑战,才能不被通讯工具捆绑,在信息时代更游刃有余。


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