密云镇党委积极响应区委“狠抓落实年”部署要求，立足镇域实际，建立健全“四包六必须”制度，通过明确包保责任、强化日常监管等，着力推动镇领导班子和机关干部转变工作作风、提升执行效能，为全镇经济社会高质量发展增添新动能、注入新活力。 出台两项制度 压实“责任担”
建立领导班子成员为包村（转制单位）领导、科室负责人担任包村组长、镇机关干部全员参与的“1+1+N”工作配置。结合密云镇实际出台《密云镇包村工作制度（试行）》、《密云镇村（转制单位）党组织书记例会制度（试行）》两项工作制度，确保干部参与到村（转制单位）治理的各项工作当中，推动包村（转制单位）工作指导到位、责任到位、落实到位。 明确包村职责 画好“任务图”
着力构建责任清晰、任务精准、执行有力的包村工作体系，明确“四包”工作职责：包党建，指导督促基层党建任务落实；包发展，指导督促村集体高质量发展；包安全，指导督促维护村内安全和谐稳定；包重点，指导督促重点工作落实落地。提出“六必须”工作要求：重要会议必须到场；重大决策必须把关；重要节点必须到位；重点人员必须见面；重要情况必须掌握；难点诉求必须协调。健全定期调度、督促落实工作机制，协助村（转制单位）书记理清工作思路，围绕突出问题，推动补短板、提实效。 强化日常监管 拧紧“传压链”
党委充分发挥考核、督查作用，倒逼责任落实。强化对干部履职成效的监管，开展组织生活、发展党员、村级重大事项民主决策等工作培训，明确纪律要求，提升包村干部能力素质，把干部下村从“规定动作”变成“自觉行动”，形成关注群众诉求、服务基层发展、切实改善民生的长效机制，指导村（转制单位）工作全面开展，助力乡村全面振兴。 今年以来，7个包村工作组共下村指导督促防火防汛、拆违、接诉即办、村级重大事项决策、党员组织生活等110余次，协调解决问题困难280余件，处理群众诉求170余个，督促村级拆除违法建设2000余平米，机关干部抓落实的本领进一步提升，转作风的效果进一步显现，全镇重点工作得到有力促进。 |
