10月30日，东方神韵集团公司结合贯彻落实党的二十届四中全会精神，聚焦中层干部职工能力提升，精心组织专题培训，收获颇丰。
培训中，集团党委书记、董事长刘永连围绕“培训让公司和个人共同成长”与“谈谈职场融入”两大核心主题展开授课。他说，公司已经经历30年发展，曾提出“构建员工命运共同体，而今迈步再出发”的目标。但面向未来仅靠奋斗和机遇难以持续。当下需总结经验、正视短板，预判市场、经济、科技、管理方式及思想理念等变化的影响，提升企业与个人软实力成为必然选择。他提出，补短板的当务之急是开展培训，重点提升管理水平、执行能力、沟通技巧、团队协作智慧。要价值共传导与行为统一，增强员工归属感与忠诚度，提升团队协作与沟通效率，驱动企业绩效与竞争力。他明确要求，针对不同岗位开展安全管理等专项培训，同时强调体系化设计与全员协作的重要性，才能实现“标准化、精细化、制度化、科技化”目标，推动企业与个人协同发展。
在“谈谈职场融入”内容分享中，他结合职场实际案例，深入浅出地讲解了职场融入的两大关键要素，岗位融入与人际融入。他表示，岗位融入需要严格遵守公司制度、胜任本职工作；同事协作融入则要学会与不同类型的人相处，尤其要警惕职场八卦。在职场中要学会承受委屈，尤其是真委屈，初入职场的重要目标之一便是具备承受委屈的能力。以“勤快做事、尊重他人、不怕吃亏”的态度应对工作，善用沟通与“钝感力”化解矛盾。同时在成长中学会非无底线妥协与非原则问题宽容，将职场视为修行，稳步实现个人与企业共同进步。
下午，公司顾问刘老师以“三向党建工作法”为主题进行授课。他系统阐释了“向党、向上、向善”的核心内涵。“向党”意味着党的方针政策与职工追求理想幸福的目标高度契合，坚定“与党同心、与公司共筑命运共同体”的信念，紧密跟随组织，共同攻坚克难，助力公司迈上新的发展台阶。“向上”则体现在生产、生活、管理等方面均以服务人为宗旨，不断提升自身能力以适应市场需求，注重学习积累，唯有知识广博、本领过硬，方能更好地服务属地政府，进而推动企业高质量发展。“向善”彰显了个人的价值观。要明白吃亏是福，不惧吃亏，同时做到工作完善，不敷衍塞责。并且坚守原则，以促进企业发展为宗旨，无论企业面临何种困境，都要众志成城、逆风而上。
在培训的最后阶段，公司领导对全体员工提出了四点具体要求：首先，保持空杯心态，主动求知：放下固有的经验，专注于培训的核心内容，积极汲取管理领域的新思维与新方法。确保学习过程中有所思考、有所收获，并能将所学知识应用于实际工作之中。其次，实现学用结合，靶向突破：针对岗位上的痛点，带着问题进行学习。将所学理念与工作实际紧密结合，主动反思管理中的痛点和难点，以全新的视角探寻突破路径，并在实际操作中验证学习成果。第三，倡导互动共创，凝聚智慧：积极参与研讨交流活动，分享实战经验，激发团队管理的新思路。最后，注重复盘落地，闭环推进：培训结束后，及时梳理关键要点，严格按照《中层干部能力提升培训后跟进计划》执行，确保所学内容在实际工作中得到有效应用并取得显著成效。 |
