党建学习常态化成为明珠花园物业服务品质升级 “加油站” 每日清晨，明珠花园物业项目部晨会现场总能传来清晰的互动提问声。“请问大家，‘三向’党建工作法中‘向善’包含哪些内容？”项目主管王玉连牵头推行的“人人当小老师”互动模式，让晨会成为党建学习阵地，更成为推动物业服务品质升级的“加油站”。
自该学习机制落地以来，明珠花园物业项目部便将晨会打造为“三向”党建工作法的核心学习阵地。王玉连坚持每日组织团队开展专题学习，逐字逐句解读“向党”的政治引领内涵、“向上”的进取精神要义、“向善”的服务初心本质，清晰明确每一项要求对应的工作标准与行动方向，使三向党建工作法转化为可落地、可执行的服务准则。 为杜绝学习流于形式，项目部创新推出“人人当小老师”制度，每日由一名员工结合当日学习内容设计问题、现场提问，通过互动问答检验学习成果。这种模式使全员主动钻研、深刻理解，不仅让“三向”理论知识真正入脑入心，更促使员工将学习所得转化为服务行动。 |
