记者1月13日获悉，人力资源社会保障部等五部门近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），进一步规范网络招聘秩序。 《通知》要求，加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。 此外，《通知》还要求，网络平台要强化账号注册管理。网络平台要履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务；分类核验认证账号资质，对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次；明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。 在网络平台明确招聘信息格式标准方面，《通知》也做出了明确的要求。发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。 严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为。网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。 |
