如何促进企业高质量发展？日前，东方神韵集团公司党委与大城子项目部党支部联合开展“让管理更有温度”主题党建活动效果显著。 本次活动紧扣“党建引领、实践赋能、聚力提质”核心，设置劳动实践、党课学习、交流团建三大环节。
早上九点，大城子项目部党支部书记姜青树带领项目部经理、党员、流动党员、入党积极分子来到该镇集市旁的垃圾桶站体验垃圾分拣、清运工作。刚走进垃圾堆放现场，一股酸臭的气味顿时扑面而来，年轻管理干部们忍耐着难闻的气味，不顾周围飞舞的苍蝇开始认真分拣垃圾。他们拆开垃圾袋，发现有垃圾混装情况，就将果皮烂菜等厨余垃圾和其它垃圾分拣开，待全部分拣完毕，再用铁楸将其它垃圾和厨余垃圾分别装进垃圾车和对应的垃圾桶里清运，最后将地面清扫干净。
党建活动学习期间，姜书记向大家分享了习近平总书记关于《党员要树立正确政绩观》文件内容。他说，“现在中层干部存在和员工缺乏沟通的问题，造成了个别干部总强调自己的难处，不了实际情况，这就是缺乏正确政绩观”。他要求大家常态化躬身实干，精准摸排一线痛点难点，以更有温度的作风提升精细化管理质效。 党课座谈环节，大城子项目部经理单晓梅汇报项目部近期重点工作开展情况。随后，与会干部结合本次基层实践逐一分享感悟体会。各项目部经理纷纷表示，以往多侧重督导安排工作，亲身参与一线作业较少，本次实践让大家深度体会基层员工的辛苦付出。今后将主动转变管理思维，坚持换位思考、体恤员工，切实做好基层服务保障工作。
党委书记刘永连在总结讲话中，系统解读集团“三向党建工作法”的核心要义与实践路径。他表示，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，集团全体干部要坚守“向党”本心，以党员标准履职尽责、深耕企业管理、服务一线员工。在“向上”履职方面，干部要细化工作部署，分层、分阶段拆解年度、季度工作任务，摒弃固化思维、主动开拓业务版图，夯实企业发展根基，稳固员工就业保障。在“向善”服务方面，管理干部要常态化深入基层、密切联系员工，关注员工身心健康，积累一线管理经验，持续优化管理制度、细化服务举措，让企业管理既有力度、更有温度。 他要求，全体干部要有与企业的命运共同体意识，大家心往一处想，劲往一处使，确保企业更兴旺，员工生活更幸福。 |
