在企业高质量腾飞的天地中跟党走、长本事、做好人 ——记第三届三向之星候选人袁鹤 从安全生产检查岗位到身兼两部门管理职责，从职场新人到业务骨干，人力资源部、质管部副经理袁鹤自2022年5月入职以来，始终以“向党、向上、向善”为行动指南，在岗位上深耕不辍，用实干与担当书写着新时代职场人的奋进篇章。
“跟党走、践初心”是袁鹤扎根岗位的信念根基。入职以来，她始终以《三向党建工作法》为行动指引，循着集团公司三十年 “抓党建、促发展”的红色足迹深入学习。她坚持把理论学习融入日常，在“学习强国”平台上持续汲取精神养分，累计积分已达17265分，这份沉甸甸的积分，既是她主动学习党的创新理论、紧跟党的步伐的生动见证，也让她对党的宗旨和使命有了更深刻的理解。从泛黄的历史资料到鲜活的奋斗故事，从平台上的政策解读到身边的党员榜样，她逐渐读懂集团党委和董事会的 “初心”：是带领近三千名密云水库建设者及其后代谋复兴、奔幸福；这份“使命”，不仅是企业发展的航向，更是每一位员工的归属感之源。“能成为这支队伍的一员，我既骄傲又倍感责任。” 这份认同感，化作她对待工作的满腔热忱，让她始终以 “诚心履职、忠心向党”的姿态，在平凡岗位上坚守理想、勇毅前行。 “敢担当、善作为”是袁鹤进阶路上的鲜明标签。袁鹤不仅圆满完成本职工作，更主动为团队分忧解难。得知拓展部标书撰写压力巨大时，她主动请缨分担任务，即便发着高烧，仍坚守岗位反复打磨文案，最终助力团队出色完成任务。在自我提升的道路上，她从未停歇：2022年参加公司征文活动获二等奖，2023年在企业之歌征集活动中获三等奖，2024年度在十六名新履职干部年终述职中拔得头筹。2023年9月，她正式出任人力资源部主管，2024年8月又兼任质量监察管理部相关管理工作，职位晋升的背后，是她日复一日的积累与付出。
“办实事”是袁鹤开展工作的核心准则。作为人力资源部副经理，2024年她用“精准服务”筑牢员工保障线：人力资源部全年接收简历397份、组织面试313人次，为项目部输送199名新鲜血液；完成194份新员工合同签订与43份合同续签，为17 名员工办妥退休手续，妥善处理工伤申报、劳动关系协调等事务，让员工“入职放心、工作安心”。为帮公司控成本、提效率，她对比十余家灵活用工服务商，最终将服务费从7.2%降至5.5%，每月精准统计人力数据，为公司决策提供有力支撑。 兼任质量监察管理部副经理后，她以“创新思维”破解管理难题：针对不同业务特性，将繁杂检查类目精简为“核心十大类”，同步新增4-6项专项检查，让监管更聚焦；推动餐饮部告别 “纸质记录、线下跑腿”的传统模式，建立“线上日监控、周排查、月抽查”机制。此外，她还牵头为4家公司新增11项荣誉资质，完成3家公司检验检测并节省费用4400元；组织14人参加外派培训，为100名一线员工安排免费体检，给287名农户员工额外投保“专项互助保障保险”，每一项工作，都透着“为员工谋福利、为公司创价值”的温度。 在袁鹤看来，“向党、向上、向善”从不是挂在嘴边的口号，而是藏在每一份简历的筛选里、每一次检查的细节中、每一项福利的落实上。如今的她，依旧每天踩着点到岗，桌上的工作笔记写了一本又一本，员工和同事有事找她，她总能笑着回应、踏实解决。 谈及未来，袁鹤的话语朴实无华：“哪有什么宏伟蓝图，不过是继续把手头的工作做细做精。为公司多分担一些责任，让员工少些忧虑，既对得起这份职责，也无愧于自己的初心。”这份质朴的坚守，恰恰是“三向党建工作法”最鲜活的体现，也使她在平凡的岗位上，绽放出独属于她的光彩。 |
