摘要：北京市企业发展促进会，非常重视党建工作。会长黄福水、秘书长李新志多次在办公会上强调，我们要以党的十九精神为指导，通过抓党建促发展，团结会员企业在全面建成小康社会的决胜阶段，为京津冀的经济协同发展做出贡献。目前，促进会正在拍摄制作专题宣传片《身边的党员模范》，深度挖掘会员企业党建组织及党员代表的先进事迹。通过这些举措，把党建工作推进到一个全新的境界。今天，刊发的北京东方神韵工贸有限公司的先进事迹，只是我们的党建典型之一。今后，我们对此会陆续推出深度报道。欢迎广大读者关注。 非公企业的红色交响诗 ——北京东方神韵工贸有限公司党建纪实 改革开放40年，也是我国非公企业发展壮大的40年。在这个发展历程中，非公企业中的“党建”工作始终像一面旗帜，引领着非公企业的发展。北京东方神韵工贸有限公司是北京密云区溪翁庄镇的一个脱胎于乡镇企业的民营企业，是我国千万民营企业大家庭中的一员，也是非公企业红色交响诗中一个动听的音符！从她的发生、发展、壮大中，我们可以清晰地感受到“党建”在民营企业发展中所发挥的重要作用。 企业的根基是“党建” 北京东方神韵工贸有限公司党委书记、董事长刘永连，出生在北京密云一个深山里的村庄。这里解放前是红色革命根据地。刘永连的父亲也是位老党员。从小耳濡目染，在红色教育氛围中成长，奠定了他一生的信仰。 高中毕业后刘永连在家务农。但山里耕地很少，实在在地里刨不出食来，他选择了外出打工。他在一家当时很有一定规模的乡办汽配厂工作，一干就是十多年。这个厂当时在北京市的汽配企业中都排行老二，厂里有党组织，这让刘永连感到非常亲近。他积极靠拢党组织。1987年，24岁的他光荣地加入了中国共产党。后来，无论是到乡里农工商企业任职还是自己创业发展，刘永连始终坚定不渝地抓党组织建设。 刘永连说：要时刻铭记自己是党员。党员就要要有责任，在社会中要有价值、有担当。 现在，刘永连家里老老小小共有七名党员，是个红色大家庭。 “没有党建，就没有企业的今天。”刘永连说。“东方神韵”公司的前身是一家乡办企业。在面临倒闭的时刻，上级聘用刘永连接手。当时60多人的企业，背负着70多万元的外债。企业职工的工资被拖欠。很多人不看好这位33岁的新掌门人和企业前景，纷纷提出离开。刘永连做的第一件事就是向镇党委提出成立党支部。他说一个企业要有魂，这个魂就是党组织。他召集20多名职工代表开会，说了三点:第一，我是镇里聘用的厂长，但我还是厂里支部书记，你们要相信党和政府。第二，我代表组织郑重承诺，要把企业发展和职工的利益放在首位！第三，我不会拖欠职工一分钱工资。我们不仅要把企业办好，还要活下去，走出去！ 刘永连想，我不仅是一名企业管理者，更是一名党员，一个党支部书记。身上担负着社会的责任，担负着党赋予的重任。不能让群众对党失去哪怕一点点的信心。他向亲戚朋友借钱，把家里准备买房的钱，亲戚准备娶媳妇的钱……都借来了，春节前结清了所有工资。赢得了职工们的信任，他们说：刘书记说话算数！党组织说话算数！几十名写了辞职报告的人都回来了，紧紧围绕在党组织周围。 企业要发展就得上项目。刘永连看中了方兴未艾的数字产业。抓住机遇、克服种种困难，建立了一个中外合资的光盘制造企业……这期间还有个小故事：合资后外方老板反对在合资企业中搞党建，刘永连对他说：你是在中国做生意，而中国老百姓最信的就是共产党。党组织必须在他们身边！合资企业建有党支部，这在当时也是很少见的。 1996年职工人均工资就达到了1000多元，企业全年纳税230多万元，轰动密云。“企业在党组织的引领下彻底走出困境。” 企业文化就是“党建文化” 一个企业的企业文化好比一个人的“三观”。必须正。刘永连说：“东方神韵”企业文化的核就是“为人民服务”。这也是共产党的宗旨。红色驱动，绿色发展是我们企业的发展理念。企业文化建立在“党建文化”基础之上。企业要是脱离了党建，就好像缺了一条腿。在非公企业里，职工和老板是雇佣关系，而有了党组织，企业就有了向心力，有了共同的信仰，有了魂！从外人的角度看，有党组织的企业才是“正规化”的企业，是更值得信任的企业。 群众家里遇到困难，党员干部伸出援手，捐款捐物、出主意想办法。党员家里遇到困难，党组织第一时间帮助解决。家中的红白喜事、孩子上学、家有病人、买车买房找关系讨个优惠价……都是些琐事，也都是每个职工、党员家庭里的大事。曾经因为一名职工孩子要上幼儿园遇到困难，刘永连拜托到县领导。刘永连说，“党建”要有“温度”，要让每一名党员、群众时刻感到党组织的温暖。 今年公司决定，所有党员上浮一级工资。但同时对党员也提出了更具体的要求，必须起到先锋队的作用。要求党员做职工群众的公仆，把为人民服务落到实处。“人民群众对美好生活的向往，就是我们工作的目标。党组织要为党员服好务，又通过每一个党员服务为群众服好务。通过党员们日积月累的每一件小事，群众加深了对党的了解和感情。多少年来，刘永连的企业从没有拖欠过职工一分钱的工资。一点一滴，红色基因渗透到每一名企业员工。 七一前夕，一线职工们正在利用工作之余筹备“七一”晚会的节目。清洁队在排练自创节目，三句半《我是清洁工我骄傲》：……要没我们清垃圾，（咣）——臭了！保水队员在排练自创节目，相声《我要入党》……现在，刘永连企业中，年轻人积极要求入党，争做一名党员、团员；党员、团员则在工作、生活中处处起到先锋队的作用。树新风、立正气蔚然成风。 刘永连说：抓好新时代党建工作，就是抓经济、抓民生，保发展。要坚守好企业党建这块阵地，让群众实实在在、时时刻刻看到党、感受到党的温暖。 现在，公司里重大事务，人事副职以上任免都要通过党委会。 企业腾飞 党员是先锋队 “东方神韵”始终不渝抓党建，在企业发展的每一个关键时刻都发挥出了决定性作用。刘永连说：虽然党员的觉悟也不是一般齐，但他们绝大多数认同组织的约束性，在关键时刻可以冲上去！ 2002年企业改制，“东方神韵”彻底改制为民营企业。这一年，公司又新上了消毒液制造项目。 2003年赶上非典，市场急需大量的消毒液。这已经不是单纯的市场行为，当时全力开工保障消毒液产品供应已经成为政治任务。但那时社会上恐慌情绪在蔓延，很多企业的员工们都回家了，企业停产。刘永连感到这是党员干部发挥作用的关键时刻。召开党员、团员会议，讲明形势和责任……党员们首先站出来表态：党考验我们的时候绝不退缩。坚持生产，我们不回家！紧跟着，团员们也站了出来……家属被安排撤离到深山中安全地带安顿下来，党、团员冲锋在前，全体职工没有一个临阵逃脱，反而有20多名职工们的亲朋好友受到感召，决定作为临时工加入到生产中来。圆满完成了上级交给的任务，确保了北京抗击非典斗争的胜利。 非典后公司党组织进一步壮大，申请成立了党总支。 2009年金融危机后，企业竞争加剧。加之密云水库周边特殊的生态要求，企业业务逐步走向低谷。企业面临新的选择，要么关门，要么转型，跟上时代步伐。党员干部学习新政策，讨论新形势，献计献策。刘永连被报纸上一个词深深吸引：“小政府，大社会”。 党委开会，决定企业发展要服务于绿水青山。2013年党委正式决定：企业再次转型，走绿色发展的路，从保绿水青山入手，搞第三方社会服务，承接政府的服务职能。全体党员同意并服从这次转型的决定。密云区政府也在为新形势下如何加强生态管理、创新管理机制而思考。因为“东方神韵”一直以做党和政府放心的企业为企业发展的宗旨，赢得了政府的信任。不久，“东方神韵”承接了政府购买的第三方服务，与镇政府陆续签订了“山、水、林、地、河、环境”等“六护”协议。走上了绿色发展之路。 红色驱动 绿色发展 随着党建工作的拓展，2007年镇里决定把“东方神韵”的总支部升级为党委，负责全镇的非公企业党建工作，刘永连担任党委书记。 现在，“东方神韵”管理着一支2000多人的“六护”队伍。职工99%是库区沿岸的农民。仅水库保水队就有900人，日夜守护着北京水源地——密云水库三分之一的水岸线。刘永连以此为豪。有关部门评价说，密云水库建库60年，可以说现在是管理水平最好的时期。 刘永连要求每个项目部都设有党支部，项目部负责人一定是从优秀党员中优先产生。这是规矩。 根据项目、党员分散的实际，党委在网上建立了“党员活动学习群”，建立了网上视频会议，便于党员的学习管理。 纵观“东方神韵”企业党建的历程，从保发展，助发展，到促发展。党建在企业中发挥了极为重要的作用。 刘永连的公司创建24载，公司建立党组织24年。从党支部、党总支到党委。他说我们就是要做党放心、政府放心、职工安心的企业；做一个有社会责任感、有担当的民营企业。 刘永连说：新时代党建工作要为经济建设作保障。“东方神韵”在“红色驱动，绿色发展”道路上阔步前行。前景一片光明。
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