“不到最后一刻不要‘躺平’” 据媒体报道，2021年年初，小陈（化名）接到A公司职位录用通知后与原公司解约，但入职前却被A公司以“公司战略调整”为由取消录用。小陈一纸诉状将A公司告上广东省广州市天河区人民法院的法庭。 经审理，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，该案情形属于缔约过失责任纠纷。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定A公司向小陈赔付15000元作为补偿。 记者采访时发现，有的应届毕业生把被毁约的经历无奈当成了步入社会的“第一课”，也有毕业生在找工作之余，试图维权。但如何维权，他们还无从下手。 对此，高文律师事务所律师张莹谈到，offer即录用信、录取通知等，在求职市场上往往用来指代用人单位向决定录用的员工所发出的“愿意与其建立劳动关系”的意思表示，待录用员工承诺后即形成合同关系。 她提醒说，应聘者需要确认offer的内容是否明确具体，用人单位发送的offer中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等内容，应明确表示要与接收人订立劳动合同的意思；在收到用人单位的意向要约后，也应当按照要约内容确定的期限、方式等明确表示承诺，此时用人单位就有义务履行而不能随意撤销了。 “用人单位发出录用通知后无正当理由取消录用的行为，通常发生在订立劳动合同过程中，但由于此时应聘者与用人单位之间并没有建立起正式的劳动关系，所以通常不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但如果用人单位无正当理由录而不用，则属于违背了诚实信用的原则。” 张莹建议，遭遇用人单位单方毁约的情形，应聘者可以先与用人单位协商，要求用人单位对自己的信赖利益予以赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼等司法途径维权，诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任，“如应聘者因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等，还包括由于用人单位的过失而造成的订约机会丧失而受有的损失”。 不过，她也提到，口头offer是对应聘者的一种结果反馈，并不构成希望与对方订立合同的意思表示，“不属于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定的要约，也不具有法律效力”。 她建议，应聘者在收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知。“应聘者应当提示招聘方，收到的书面录用通知中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所具备的部分内容，以此预防纠纷的发生。” 在中国人民大学首都发展与战略研究院研究员陈姚看来，对于应届毕业生而言，“并非拿到一份offer就可以‘躺平’，就不用关注就业市场了，还是要持续关注就业市场的变化，要多去寻找一些相关企业，也可以在企业之间进行比较”。 他提醒说，应届毕业生要增强风险防范意识，“要意识到，随着市场发展，无论国企还是私企，用人考核、模式都会越来越市场化，同学在找工作时，也应当对企业信息进行搜集，多方了解后再作决定，没有签订劳动合同之前，都不能掉以轻心”。 对于企业毁约，他认为，职场伦理不只在规范求职者、公司员工，同样在规范企业行为，“如果一家企业进了求职者的‘黑名单’，大家以后‘用脚投票’就都不去应聘了”。企业也应当清醒地认识到，“看似很简单地发几封违约信或不履行口头约定，实际上对于企业的社会责任、品牌形象都会造成影响，企业的任何决定都不应随意作出”。（应受访者要求，许真、李坤、王充、李琳、林深、王攀为化名）（记者 孟佩佩） |
